Le diagnostic de gouvernance organique mesure si l’autorité distribuée de votre organisation est claire, outillée et tenable. Un fichier hors ligne, sans intelligence artificielle. Braiinz ne reçoit aucune de vos réponses.
Utilisation gratuite, à condition de citer Braiinz, sans revente ni modification. Auto-évaluation : ni audit, ni certification, ni conseil juridique, social ou RH. Conditions complètes avant le téléchargement.
Des PME et ETI qui ont distribué l’autorité : organisation en cercles, holacratie, sociocratie, entreprise libérée.
Associés à l’enquête auprès des équipes.
Il ne récompense pas le retour à la hiérarchie. Il regarde si votre façon de décider est claire pour tous, outillée et tenable dans la durée.
Six modules, dans l’ordre de votre choix.
Raison d’être, rôles et mandats, façon de décider, contre-pouvoirs, cadre juridique réel, évolution des règles.
Autonomie, coordination entre équipes, traitement des tensions, circulation de l’information, rituels, apprentissage.
Charge et temps de travail, exigences émotionnelles, marges de manœuvre, reconnaissance, conflits de valeurs, sécurité de la situation de travail, prévention.
Cap et priorités, déclinaison en objectifs, pilotage, arbitrage des ressources, durabilité.
Gouvernance du numérique, cartographie des risques, fournisseurs, continuité d’activité, données personnelles, usages de l’intelligence artificielle.
Les règles de sécurité du numérique et la façon dont elles sont tenues : qui accorde les accès, ce qui est vérifié, les sauvegardes éprouvées, la sensibilisation des équipes, la réponse aux incidents.
Un score par dimension et par module. Vos forces. Vos risques. Les points à vérifier en priorité. Les angles morts, là où trop de personnes répondent « je ne sais pas ».
Et surtout : la position de votre organisation entre fonctionnement mécaniste et fonctionnement organique, avec l’écart entre le discours et la pratique quand il dépasse 20 points.
Deux instruments : le diagnostic de direction, en téléchargement libre ci-dessous, et l’enquête collaborateurs, remise avec son kit lors d’un échange.
140 questions sur les six modules. Un dirigeant ou un membre du comité de direction répond seul, à son rythme, module par module. Les résultats s’affichent tout de suite. Les réponses sont sauvegardées sur le poste.
En téléchargement libre ci-dessous.
51 questions, environ 15 minutes, sur ce que vivent les équipes : décision, coordination, charge, reconnaissance. Aucune question juridique, financière ou technique. Chaque collaborateur répond sur son poste et remet un fichier chiffré. La DRH et un élu du CSE ouvrent les résultats ensemble.
Remise lors d’un échange avec Braiinz, avec le kit de lancement.
Demander l’enquête collaborateursPuis comparez : ce que voit la direction, ce que vivent les équipes.
Le rapport s’imprime ou s’enregistre en PDF depuis le navigateur.
Une règle de sécurité intégrée bloque toute connexion réseau. Votre DSI peut le vérifier dans le code source.
Ni réponse, ni fichier, ni statistique d’usage.
Aucun résultat n’est affiché pour un groupe de moins de 5 personnes.
Les réponses des collaborateurs sont chiffrées. Deux phrases secrètes : l’une détenue par la DRH, l’autre par un élu du CSE. Les réponses ne s’ouvrent qu’avec les deux phrases réunies, et ne restent qu’en mémoire le temps du dépouillement. Les collaborateurs ne peuvent pas relire les fichiers de leurs collègues.
détenue par la DRH
détenue par un élu du CSE
Double clé DRH et élu du CSE, réponses sans nom, aucun résultat sous 5 personnes, et le kit de lancement : mode opératoire du binôme, information du CSE, annonce aux salariés, commentaires sensibles, restitution.
Une fois la collecte clôturée, l’outil refuse sur le poste de dépouillement tout ajout ou retrait de fichier. Le binôme dépouille sur un seul poste, en une seule fois.
Elle est responsable du traitement : c’est elle qui informe les collaborateurs et le CSE, et qui fixe la durée de conservation. Le kit de lancement, remis avec l’enquête, fournit un modèle de note d’information et de message au CSE.
Les questions sont rédigées par Braiinz. Chacune indique les référentiels publiés dont elle s’inspire. Aucun texte de ces référentiels n’est reproduit.
Des moyennes, par des règles fixes, identiques pour tous et décrites dans le rapport. Aucune intelligence artificielle, aucun apprentissage, aucune décision automatique. Le diagnostic porte sur l’organisation, jamais sur une personne : aucun score individuel n’est restitué.
Sur un cas d’entreprise fictif, fonction par fonction : direction, DRH, DAF, DSI, élu du CSE, développeur, juriste. Les questions et la restitution ont été corrigées à partir de ces retours.
Références détaillées (éditeur, version) : en pied de page.
C’est une auto-évaluation. Elle donne une photographie de l’organisation telle que la perçoivent ceux qui répondent.
Édition publique, version 0.4.0 du 21 octobre 2026 · un fichier HTML, rien à installer · s’ouvre dans le navigateur. L’enquête collaborateurs et son kit de lancement sont remis lors d’un échange.
Vérifiez le fichier. Empreinte SHA-256 de la version 0.4.0 :a65ff09201c57fd697dfc0c68acb4d91a0dcd81b71792c4738860fbd7c34a54e
macOS : shasum -a 256 braiinz-diagnostic-direction.html · Windows : certutil -hashfile braiinz-diagnostic-direction.html SHA256
Utilisation gratuite par une organisation pour son propre diagnostic, et par un consultant qui l’accompagne, à condition de citer Braiinz, sans revente ni modification de l’outil. Outil fourni tel quel, sans garantie de résultat. Le diagnostic est une auto-évaluation : ni audit, ni certification, ni conseil juridique, social ou RH.
Télécharger le diagnostic de directionLire les écarts avec la direction et les équipes. Associer le CSE dès le départ. Choisir deux ou trois chantiers et les tenir.
C’est notre métier de cabinet de conseil en transformation organisationnelle et technologique : diagnostic et feuille de route, organisation et conduite du changement, gouvernance de l’IA et de la data, pilotage technologique. Nous éclairons la décision, bâtissons la feuille de route et sécurisons l’exécution.
Échanger avec Braiinzcontact@braiinz.fr · Un premier échange de 15 minutes.
